在北京京科济民银屑病研究院走访时笔者了解到，京科作为一家银屑病专科医院，汇聚近20位全国著名的银屑病老专家，都是原来国内各大医院的皮肤科主任甚至是创始人，也有中国医科大学、中国医学科学院的老教授等。医院特邀中国皮肤医学界鼎鼎大名的皮肤病学泰斗吕德智担任银屑病诊疗中心首席专家。同时汇集了国内著名银屑病学专家20名，其中享受国务院政府特殊津贴的专家5位，教授、博士生导师10位，为医院的中坚力量，组成了一支实力雄厚的专家团队，确保了诊疗的规范化与高质量。

    当然，有了这些著名老专家坐阵，全国各地想有作为的中青年医生必然抱着学习和发展的态度慕名而来，积极加入这个团队，因此医院老、中、青的人才梯队建设在短期内就实现了合理的配置。这应该与医院确立的“以发展吸引人、以品牌汇聚人、以医术造福人”的人才战略不无关系。笔者随访了北京京科济民银屑病研究院首席专家吕德智教授，他是哈尔滨医科大学附属医院皮肤科的创始人，因科研成果卓著而享受国务院政府特殊津贴，尤其对脓疱型银屑病、以及皮肤病危重病人抢救的研究更为深入，成果丰硕。当笔者问到吕教授为什么年近七旬高龄，放弃其他地方很高的待遇不去或在家修养，而选择北京京科济民银屑病研究院继续出诊时，吕老说：“北京京科济民银屑病研究院是北京唯一一家银屑病专科医院，无论从医院建设规模、设备、人才等在我国都是屈指可数的，甚至在国际上也是首屈一指的，比如在日本等发达国家，我考察过，他们的皮肤病医院也不过如此。最主要的是这里重视人才、尊重专家，管理规范、严谨，我相信这家医院必然会有所作为，因此我愿以有生的精力，凭借北京京科济民银屑病研究院这个专业平台，为我国的银屑病学事业多做贡献，尽量地为更多的银屑病患者解除病痛，除此之外，我不为别的，真的”。吕老严词恳切，对医院的评价颇高，能在这样的银屑病专科医院出诊的自豪感也溢于言表。

    随后在于明辰院长的指引下笔者又造访了中医药诊疗银屑病有特别贡献的王桂珍主任，王老出身中医世家，自幼学习中医，在接受大学教育的时候开始重视中医药在银屑病治疗中的作用，并在此后30余年专注于此项研究，在30年后成功研制出了以“干细胞生化酶镇毒疗法”命名的系列纯中药，在中医药治疗性病领域取得了突破性进展，据王主任介绍，此中药经口服就能清除体内癣毒，对银屑病等疾病的治疗具有很好的效果。于院长还提到，王老的此项研究正在申请国家专利，不久将成为中国医学宝藏中一颗耀眼的明珠，让全世界的银屑病患者能受益于该研究成果。

    老一代医学专家们身上体现出的大医精神值得我们学习，医院的办院宗旨、高品质的定位及人才战略观能吸引如此多的著名专家也给我们更多的深思，更值得同行业者借鉴。

    医院引进人才固然重要，但是引进人才之后如何有效的应用人才，使其产生巨大的价值，却是另外一回事。谈到这个问题，北京 京科济民银屑病研究院吴成主任如是说：“医院知识管理同以事物为中心的传统管理模式相比，突出了人的能力在人力资源管理中的重要性，传统的医院管理理论强调事或物的管理，着重研究医院运营过程中的方法、时间、程序，及设备、材料、成本、效率等，而忽视医护人员能动作用的发挥。而知识管理则是把人作为知识共享、传播、转换的重要载体。把人的能力看成是知识的创新和应用的关键，因此离开了人的能动作用和人的能力，知识和技术的创新就会成为一句空话。现代医院竞争的关键是人才和技术的竞争，谁能占领人才开发的至高点，谁就能在激烈的竞争中掌握主动权。”从吴主任的一席话中我们可以看到北京京科济民银屑病研究院在应用人才方面也是相当超前的。